Công nhân đình công gây tổn hại chính phủ???

Công nhân đình công phải bồi thường thiệt hại

Ngày 30.1, Chính phủ đã ban hành Nghị định (NĐ) số 11/2008/NĐ-CP, quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức bồi thường thiệt hại và hình thức bồi thường thiệt hại của tổ chức, cá nhân tham gia đình công, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp cuộc đình công bị TAND tuyên bố là bất hợp pháp - theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, thiệt hại phải được bồi thường đầy đủ, kịp thời theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Mức bồi thường thiệt hại được xác định trên cơ sở thiệt hại vật chất thực tế. Việc bồi thường được thực hiện bằng tiền, hiện vật hoặc bằng việc thực hiện một công việc. NĐ trên cũng quy định rõ trách nhiệm bồi thường thiệt hại của công đoàn cơ sở khi lãnh đạo cuộc đình công bị TAND tuyên bố là bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động . Người được cử đại diện tập thể người lao động và những người lao động tham gia đình công bất hợp pháp cũng phải chịu trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động . Đình công xâm hại lợi ích quốc gia phải ngừng sau 1h Chính phủ đã ban hành Nghị định số 12/2008/NĐ-CP ngày 30/1/2008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Điều 176 của Bộ luật Lao động về hoãn hoặc ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động. Nghị định qui định rõ 5 trường hợp đình công bị hoãn, ngừng khi có nguy cơ xâm hại nghiêm trọng nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng. Khi nhận được Quyết định hoãn hoặc ngừng cuộc đình công của Thủ tướng Chính phủ, trong vòng 1 giờ, Chủ tịch UBND cấp tỉnh phải công bố kịp thời cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động (nơi không có tổ chức công đoàn), người sử dụng lao động biết và tổ chức thực hiện quyết định hoãn, ngừng đình công. Thời hạn hoãn hoặc ngừng đình công tùy thuộc vào nguy cơ xâm hại nghiêm trọng nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng nhưng tối đa không quá 50 ngày đối với trường hợp hoãn đình công và tối đa không quá 60 ngày đối với trường hợp ngừng đình công. Khi Thủ tướng Chính phủ quyết định hoãn hoặc ngừng đình công, nếu nguyên nhân đình công xuất phát từ tranh chấp về quyền thì Chủ tịch UBND cấp tỉnh giải quyết theo quy định của pháp luật Nếu nguyên nhân đình công xuất phát từ tranh chấp về lợi ích thì Chủ tịch UBND cấp tỉnh yêu cầu các bên thương lượng, hòa giải có sự tham gia của cơ quan lao động cấp tỉnh và Liên đoàn lao động cấp tỉnh để giải quyết thỏa đáng các yêu cầu hợp pháp của tập thể lao động. (Theo Website Chính phủ) Nguồn: http://vietnamnet.vn/chinhtri/2008/02/766977/ Vậy là Chính phủ đã ban hành liên tiếp 2 nghị định về việc đình công, ngay khi sự kiện hơn 10.000 công nhân Đà Nẵng đình công ngày 30/01/2008. Đây là vụ đình công lớn nhất xảy ra tại công ty Keyhinge Toys Việt Nam vốn 100% của nước ngoài. Tiếp theo đó là 700 công nhân của công ty Sinaran thuộc khu công nghiệp Đà Nẵng. Những yêu sách của công nhân chủ yếu về việc tiền lương, tiền thưởng và ngày nghỉ tết. Hai nghị định của Chính Phủ đã đưa công nhân vào thế bị động và gia tăng áp lực tinh thần lên sự tranh đấu chính đáng của họ. Sự việc này còn quá mới mẻ, có lẽ các công nhân đang chắt bóp những đồng tiền đẫm mồ hôi kia chưa được biết họ sẽ bị ảnh hưởng ra sao từ hai nghị định trên. Một chính quyền luôn khẳng định là đại diện cho tầng lớp công nông đã hành xử với giai cấp mà mình thoát thai như vậy đó. Khi kêu gọi nước ngoài đầu tư, chính quyền luôn lấy "mồ hôi giá rẻ" như một lợi thế hấp dẫn nhất. Không còn nghi ngờ gì nữa, chính quyền và giới chủ đang bắt tay nhau đi ngược lại với lợi ích của giới cần lao như có lần bà Cù Thị Hậu - Tổng liên đoàn Lao động VN từng phát biểu: "Công đoàn luôn đồng hành cùng các nhà đầu tư" .